Diversitymanagement 50+
Förderung und Wertschätzung erfahrener MitarbeiterInnen
Die demographische Entwicklung führt zwangsläufig dazu, dass Unternehmen sich aktiv um die „älteren“ Mitarbeiter/innen kümmern müssen, wenn sie ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten wollen. Untersuchungen legen jedoch nahe, dass in vielen Unternehmen die Brisanz des Themas „50+“ noch nicht erkannt worden ist. Eine systematische und strukturierte Förderung /PE-Strategie ist wichtig, um die Potenziale der 50+ MA zu erhalten und zu fördern und deren Wissen für das Unternehmen zu nutzen.
Wir bieten Ihnen deshalb mit unserem Workshop den passenden Einstieg, um das Thema bei sich zu etablieren.
Ziele des Workshops:
- Awareness für das Thema.
- Gemeinsames Verständnis der strategischen Bedeutung, ihre 50+ MitarbeiterInnen zu fördern und zu entwickeln.
- Sensibilisierung gegenüber Gemeinsamkeiten und Unterschiede bei 50+ MitarbeiterInnen.
- Verständnis über Führung und (Lern-) Motivation von 50+ MitarbeiterInnen.
- Bedeutung von „50+“ für die Unternehmenskultur.
- Praktische Möglichkeiten des Wissenstransfers von 50+ ins Unternehmen.
- PE: Strategische PE-Entwicklungsinstrumente, die besonders auf 50+ angepasst sind.
Inhalte:
- Demographische Entwicklung
- Unternehmensstrategische Ausrichtung
- Ältere MA: eine homogene Gruppe? („Wann ist man alt?“ Selbstbild und Fremdbild / Historische Entwicklung)
- Engagement / Motivation bei 50+
- Hat das physische Altern Auswirkungen auf die Arbeitsleistung?
- Wertewandel: Was ist den 50+ MA wichtig?
- Wie führe ich 50+ MA?
- Erwartungsmanagement: Was erwartet das Unternehmen von den älteren MA (und umgekehrt)?
- Wie können ältere MA motiviert werden, weiterhin leistungsfähig und lernwillig zu sein?
- Lernt man mit 50+ anders?
- Wie sichert man den Know-How-Transfer
- Unternehmenskultur / Werte
- Strategische PE für 50+
Weitere Infos: marighetti@kybos-training.de
